Indemnité de rupture conventionnelle : en quoi est-ce que cela peut être bénéfique ?

Pour pouvoir bénéficier d'une indemnité après la fin d'un CDI, vous devez avant tout établir un accord avec votre employeur. Nous vous proposons une rupture conventionnelle, c'est la meilleure solution pour mettre fin à un CDI. Il s'agit d'une sorte d'arrangement sur lequel les deux parties (employeur et salarié) se mettent d'accord.

Pour savoir de combien est le montant de l'indemnité, il faut la calculer. Pour cela, vous pouvez le faire sur internet en inscrivant quelques renseignements sur votre contrat, les dates etc.

Ainsi, vous aurez le résultat et vous saurez de combien sera le montant de votre indemnité.

L' indemnite de rupture conventionnelle est le droit que le salarié aura reçu après la fin de son CDI, et ce, toujours sur la base d'une rupture conventionnelle.

Quels sont les motifs et les avantages ?

Les motifs sont essentiels dans une rupture conventionnelle. Cela étant dit, le salarié aura à justifier son départ par soit :

  • Un projet personnel à réaliser.
  • Une offre d'emploi plus intéressante etc.

Les avantages dont profitera le salarié sont l'indemnité ainsi évoquée, l'allocation chômage... L'employeur pourra procéder facilement à mettre fin à un CDI.